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由于对公司实质的运作，管理以及资金情况不清楚，所以所列建议完全属于一个旁观者的建设性意见：
1. 公司办公地点的选择：经济发展，即使是再一次的金融危机，我们所在的城市里的公司也会像雨后春笋般的生长，而现在对于中小型的企业，多会选择写字楼或者是居民楼作为办公地点，以减少公司的不必要的支出。但作为企业门面的一个方面，如果企业在、想给客户或者是我们的合作伙伴一个好的印象，一个踏实的定心剂，我们都不能在这方面节省。不是说需要多么豪华的写字楼，而是要对于内部的装修和办公设施的建设就可以了。也是无形的增加公司的对外可接受度。
2. 公司网站
1）建设方面：对于对外宣传上，无论我们的我们的业务员有多么的能说会道，无论我们的企业宣传册做的多么的华丽，但对于更大的市场的宣传这个仅仅上冰山一角，无论是宣传力度还是宣传的方法，局限性太大，成本也过高，如果公司的未来发展就只停留在云南本土市场以及国内的劳务方面，那这个建议纯属娱乐。但随着竞争的激烈，公司开展省外市场和国外市场是必须的，除非企业没有大志，当然这个是建立在一定的资金实力的基础上。更大的市场，意味着更大的宣传和更大的业务量，作为我们对外的一个门面，企业的网站首当其冲，但目前公司的网站很多都在建设中，及时是这样信息也是非常的不完善，网站的排版以及整体的布局非常的散乱。这里可以参考国内几个比较大的劳务公司的网站，比如威海出国网等。
2）网站的推荐，企业的网站作为对外交流的以个平台，但是缺乏一定的宣传手段从而导致了企业网站的“死胡同模式”下面是我个人成功推广的一部分例细则：(仅供参考)
a.传统普通的方式我个人不是很喜欢，因为那样投入了许多的资金但效果甚微而且不能长久宣传，但是这次必须走这样的过程：在各校摆摊设点，利用拉横幅布标，彩旗，串旗，展架，宣传海报，传单，以及赠送礼品等方式进行宣传，横幅放置在校园很明显的地方，横幅的数量在3条左右，横幅的内容可以在各个学校都可以使用，彩旗可以做50个（成本在6元/个）费用不是很高，但可以长期的使用，以后每次做活动都可以拿出来使用，而且这种彩旗的渲染效果很好。整个宣传的过程我们都会穿着印有公司的名称或者服务标识的体恤，还有在派法传单的细节及派发的数量和形式的选择上我们有自己的一些具体的操作创意例如:派一对轮滑选手到学校里散发宣传单，肯定引人注目,还有就是派发的时机和派发人员的培训。对于集中派发，最好的时机当然是中午和傍晚，在校园主干道、食堂等人流集中的场所进行派送。对于宿舍派发，最好的时机就在晚上，学生都"回巢"的时候。现在说海报，贴海报没有多大的学问，就是三个词：全面、频繁、好看。学校的海报栏基本上是谁都能贴，所以也就随时会被覆盖。我这里有一些图片，可以用来做比照。有些海报，邋邋遢遢贴在一个不知名的角落里，而有些海报，10多张连在一起，整整齐齐占据了整块海报栏。效果的差别不言自明。学校可以贴海报的地方其实很多，包括公众宣传栏、食堂宣传栏、宿舍宣传栏，考虑到海报的被覆盖问题，在人流高峰时段，在各大海报栏出现的海报越多、覆盖得越全面，海报的效果越好。因为整个活动是建立在公益基础上的，这样就更好的让学生接受公司勤工服务的概念。当然我个人在这种普通的宣传模式上容入了一些西化的宣传方法,即"游击队营销"的宣传方式,这种方式的优势在于宣传的成本不是很高,效果很突出,属于创意式宣传.
b.社团宣传，高校巡回宣传时，可以联系到高校做的比较好的社团，通过提成与社团达成长期合作，社团帮助网站扩大销售和以后的宣传，从而达到社团在，网站推广就在产品的销售就在，这样的话可以做到长久，相应的成本就少的很多。
c.网站顶贴，我们这里有专门的网上论坛顶贴人员，同时有专人跟贴，不断的顶贴。帖的质量绝对不会是水贴，每天都在各大相关论坛上宣传，以扩大知名度。
d.最后一点乃是最关键的一点，也是最核心的一点，“书签广告”书签早就存在了，它凭借其实际用途和美学的收藏性，博得学子的喜爱，但让学生花钱去购买，虽然很便宜，但基本上是不可能的，这次书签广告，利用书签上做广告，从而达到长久宣传效果，同时贴近学生日常，更加的让学生接受认可。增加了一些权威性。
①书签的设计，印刷，我们都有专业的学生做，学生创造设计的成本比专门的设计价格低廉而且创意更能贴近学生。设计绝对不会涉及到侵权问题，印刷的纸张保证上乘，如果不上乘的话就有可能和传单一样的待遇（被扔掉）纸张（铜版纸，128g）
②书签的发行，利用学期刚开始，与学校达成协议，把书签夹在新书中，这一点其他的商业性质的个人是不可以做到的，但我们学生会可以作到这一点，而且是以慈善名义，学校肯定会接受（我们已经和学校达成一致了。剩下的学校正在协调中）说到慈善，所以希望贵公司可以拿一部分资金出来落实到慈善上。资助几个贫困生。同时五所高校同时发放，效果好的话就向所有学校铺盖，甚至向全国都有可能。数量的多少我们可以协调而定。不是每个学生都发，那样只会是造成浪费,每个学校预计发放10000份左右,也就是一共将近5万多份,但这只是一和初步的数字,具体数量可以协商而定.
③同时我们会多印制一批书签和高校附近的一些书店达成协议，通过销售图书，配送精美书签，达到更久更广的宣传。
e.我们可以和学校附近的大型网吧协商,在网吧的主页上打广告,把主页设置成2688,在网吧内宣传.(我个人建议,公司应该把主页从新换一个风格,当然只是一个建议而已)
f.因为这是一次慈善性的宣传,所以也许还会有电视台或者报社的记者来采访.
3. 公司劳务的业务上：风云变化，暗藏市场商机，在众多的同行中，如果能屹立不倒，凭的是做大做强，凭的创新，走别人走过的路，在刚开始会尝到甜头，但在不久的时间里，同行间的复制导致的只能是价格战，以及行业的错乱秩序。开展新的业务是企业不仅仅停留在死角，当然我们也不否认我们的向破头颅想到的新业务不久之后出现在我们同行的网站上，但先就意味着利润的最大化，市场营销理论讲到：商品或者服务的无可替代，说明了商品或者服务的无价性。这这里我列举一下我个人对这个行业的新业务：
1） 做好本土劳务的基础上，向省外衍生，在省外设立办事处，办事处不需要很大的办公地点，不需要很多的工作人员，其主要的任务在于开展本土的宣传和一些相关细则的解答，如果和当地的村委会或者是街道办事处达成协议，可和总部直接协商，进行合作，点线面的铺设，没有必要辐射所有地方，寻找由价值地域。
2） 国外劳务输出，近些年国外劳务主要集中在高级技工方面，例如高级电焊工，高级面点师，以及一些车床，机电一体化上，如果工学育才没有相关课程，可对应开设，由于是热门课程，为自己储备了人才的同时也在一定基础上可扩大工学育才的规模。当然我们负责出国务工的出国培训，并收取小额的培训费用，例如：基础语言的入门培训（鉴于务工人员整体的学识水平），出国应注意的国际以及该国法律常识，生活习惯（水土不服），当地风俗（尊重），法律帮助（涉案），等，我们也帮助务工人员办理出国的各项手续，护照，签证等收取相应的手续费，需要出国资产证明的，我们可以提供相关的贷款服务，帮助他们交纳比如说巨额的鉴证费，出国资产证明，我们提供相应的贷款，收取一定的利息，务工人员可利用自己的工资进行一次性偿还或者分期偿还（利息较高），同时提供一些国外生活必用品（自愿购买），比如：该国手机卡，旅游地图，等等。
3）出国前钱币的兑换业务：我们都知道国家的外币主要掌握在黑市手里而不是中国人民银行，和黑市建立合作关系，以最低的汇率买入，以银行的汇率卖出给这些务工人员，当然我们也可以让我们的驻国外工厂的代表（管理我们运出人员的生活，管理）在中国境内黑市购买大量美元（因为团体出国的形式，美元数量相应可以放大，但超过一定量就是走私）在该国当地黑市全部抛出兑换该国货币（利润非常可观），然后以国内的兑换汇率兑换给务工人员），在回国前，以相同的模式买卖，利润庞大，我们都知道除中国外很多国家出口，进口关税非常的低（同一个产品），有的甚至是零关税，我们可以带一些当地的产品，比如化妆品（泰国的妮维雅,adidas的化妆品，衣服，鞋子之类的）等带回国，然后转手，也是非常可观的。当然这都只是一些细小的收益，仅作为参考。
4） 组织中国在校学生去国外实习学习，针对在校大二，大三大学生，大四学生除外（因为怕有移民和非法停留在该国的倾向），由公司联系国外工作雇主，由他们提供住宿（至少）和一定的工资（该国当地最低水货保证即可），公司帮助学生办理护照，签证，代购机票（因为是团体形式），从而收取一定的咨询费和代办费，出国培训费等。职位主要有：超市员工，收银员，餐厅服务员，导游，救生员等。
4. 驻劳务派遣公司代表：我们都知道每一次的劳务输出的人员数量都很大，要想安全的输送这些人员，以及人员在所在工厂的平时生活的指导和一些矛盾问题的处理上都离不开我们的公司代表，当然代表不总是待在工厂里，要不定期的检查，和劳务人员建立打分机制，当所派遣人员由惹事或者不好好工作，以及生活作风问题时，相应的扣减分数，当分数达到一定底线不及格者，扣减工资或者是事先交纳的安全保证金，情节严重的遣送回去，对于表现优异者则以一定奖励（现金或者组织出游），当然驻厂代表也不是最好的解决驻厂工人的方法，我们可以与用人单位协商建立工会组织，提拔有管理才能的工人代表，组成工会，让工人管工人，当工人受到单位不平等待遇时，也可以由工会出面协商解决。从而避免不必要的冲突而导致我们的工人以及用人单位三方的尴尬和合作的不愉快。
5. 工学育才，指导学生就业，勤工俭学：高校校园是一个有1700万人的大市场，在2010年，这一数字将增长到2500万人.这是一个分散的大市场，同时在媒介特征和受众特征上都具有相当的个性。现在很多商家都在瞄准这个市场。之前北京千橡互动公司旗下的校内网， 5Q网一些名牌衣服，鞋子，化妆品等都在抢占着这块市场。高校勤工俭学也已经在瓜分这以市场份额，目前市面上由很多的黑中介把以勤工为名介绍工作给学生，导致学生对这个行业的顾虑，考虑到公司也由相关和业务，我认为这个行业目前特别需要一个行业的老大哥来主持大局，公司有12年的历史，虽说不在这个方面有很长的历史，但也由一定的资历。如果可以拿出一点费用在高校间举行一个校园推广的活动，例如高校慈善巡回宣传之类的活动，其实是利用慈善的名义进行宣传，慈善的成分也不是很大，预计就是资助几个（3个左右）贫困生，当然这个我们可以再协商,资助的金额不是很大，也可以捐赠实物.从而达到让学生更容易接受和认可公司可以与学校建立用人合作，增加学校以及学生的认可度，我相信云南高校至少会分一份羹给公司。